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Am [[3. Oktober]] [[2012]] wurde Steidl in der Nachfolge von [[Cornelia Schmidjell]] zum Landesrat bestellt. Seine Agenden umfassten das Sozialressort. Erste Wahl war er damals nicht, [[Landeshauptfrau]] [[Gabi Burgstaller]] hätte für ihr Team gerne eine Frau favorisiert. Als schlechte Entscheidung entpuppte sich Steidl - immer schon eine eiserne Personalreserve der Partei - freilich nicht: Er arbeitete sich rasch ein und trieb zügig Reformen voran, etwa die Einführung einer flächendeckenden psychosozialen Versorgung im Bundesland Salzburg.
 
Am [[3. Oktober]] [[2012]] wurde Steidl in der Nachfolge von [[Cornelia Schmidjell]] zum Landesrat bestellt. Seine Agenden umfassten das Sozialressort. Erste Wahl war er damals nicht, [[Landeshauptfrau]] [[Gabi Burgstaller]] hätte für ihr Team gerne eine Frau favorisiert. Als schlechte Entscheidung entpuppte sich Steidl - immer schon eine eiserne Personalreserve der Partei - freilich nicht: Er arbeitete sich rasch ein und trieb zügig Reformen voran, etwa die Einführung einer flächendeckenden psychosozialen Versorgung im Bundesland Salzburg.
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Nach dem Rückzug [[David Brenner]]s als Landesrat erbte Steidl im Jänner 2013 auch das Amt des [[Landeshauptmann]]stellvertreters. Und als nach dem Mehrheitsverlust der SPÖ bei den [[Landtagswahl 2013|Landtagswahlen 2013]] [[Gabi Burgstaller]] ihren Platz räumte, wurde Walter Steidl am [[6. Mai]] [[2013]] zum Landesparteivorsitzenden designiert.
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Nach dem Rückzug [[David Brenner]]s als Landesrat erbte Steidl im Jänner 2013 auch das Amt des [[Landeshauptmann]]stellvertreters. Und als nach dem Mehrheitsverlust der SPÖ bei den [[Landtagswahl 2013|Landtagswahlen 2013]] [[Gabi Burgstaller]] ihren Platz räumte, wurde Walter Steidl am [[6. Mai]] [[2013]] zum Landesparteivorsitzenden designiert und am [[5. Oktober]] beim Landesparteitag auch offiziell gekürt.
    
Mitarbeiter schätzen Steidls kollegialen und fairen Führungsstil, Verhandlungspartner seine Verlässlichkeit und Handschlagqualität.
 
Mitarbeiter schätzen Steidls kollegialen und fairen Führungsstil, Verhandlungspartner seine Verlässlichkeit und Handschlagqualität.

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